Career
기술 전문성과 리더십 역량을 기반으로 구성원이 자신의 전문 분야에서 지속적으로 성장할 수 있도록 설계한 Career Path 입니다.
SE3를 기준으로 Engineering Track과 Technical Leadership Track으로 성장 경로가 분리되며, 직무에 필요한 교육과 역량개발 비용은 회사가 부담합니다
Software Engineer 직무
SE Level 1 (주니어 엔지니어)
- 요구사항을 이해하고 지시에 따라 개발 수행
- 코드 구현, 단위 테스트, 문서화 개발 활동 수행
- 개발 프로세스 및 도구에 대한 학습 및 적용
- 팀 내 협업을 통해 업무 수행 및 피드백 반영
SE Level 2 (미드레벨 엔지니어)
- 요구사항 분석 및 설계에 참여
- 모듈 설계, 개발, 테스트 및 유지보수 수행
- 기술적 문제 해결 및 개선 제안
- 후임 엔지니어 멘토링 및 코드 리뷰 참여
SE Level 3 (시니어 엔지니어)
- 시스템, 아키텍처 설계에 주도적으로 참여
- 복잡한 기술 문제 해결 및 기술 리더십 발휘
- 프로젝트 품질, 일정, 기술적 의사결정에 기여
- 기술 문서화 및 표준화 주도
Sepecialist (전문 엔지니어)
- 특정 기술 영역에서 최고 수준의 전문성 보유
- 기술 전략 수립 및 기술 혁신 주도
- 사내 기술 리더로서 기술 자문 및 의사결정 지원
- 외부 기술 교류 및 산업 트랜드 리딩
매니저
Team Leader 직무
TL Level 1 (팀 리더)
- 팀 목표 설정 및 실행 계획 수립
- 팀원 업무 배분 및 진행 관리
- 팀원 코칭 및 성과 피드백 제공
- 프로젝트 일정, 품질, 리스크 관리
- 이해관계자와의 커뮤니케이션 및 협업
TL Level 2 (시니어 팀 리더)
- 조직 전략과 연계된 팀 목표 수립
- 팀 역량 개발 및 조직 문화 조성
- 복수 프로젝트/프로그램 관리 및 우선 순위 조정
- 경영진 의사결정 지원 및 보고
- 부서 간 협업 및 조직 성과 창출
- QBR, QOR 작성
연차는 변경될 수 있습니다
개인의 역량과 성과에 따라 인정 가능한 범위 내에서 유연하게 연차를 조정하여 인정합니다
교육은 회사가 지원합니다
각 직무 별 필수 및 선택 교육은 회사가 전액 지원하여 성장의 기회를 제공합니다
JOB은 명확히 구분합니다
엔지니어는 엔지니어의 직무만 수행하며 매니저는 매니저 직무만 수행합니다
전문성으로 함께 성장합니다
명확한 역활과 성장 경로를 통해 전문성과 리더십을 발휘하며 함께 성장하는 문화를 만듭니다